Pirmos 30, 60 ir 90 dienų naujame darbe: praktiškas planas

Naujas darbas šiek tiek primena persikėlimą į nepažįstamą miestą. Adresą žinai, raktas kišenėje, bet dar nežinai, kur gera kepykla, kuris autobusas visada vėluoja ir kur stovi spausdintuvas. Pirmi trys mėnesiai daugiausia praeina mokantis šių smulkmenų — ir nepanikuojant. Paprastas 30-60-90 dienų planas padeda rūką paversti maršrutu.

Tai nėra standus korporacinis šablonas. Greičiau trys kontroliniai taškai, ir kiekvienas atsako į skirtingą klausimą.

1–30 diena: pirma klausykis

Pirmas mėnuo skirtas klausymuisi. Svarbiausia suprasti, kaip komanda iš tikrųjų dirba, o ne kaip parašyta taisyklėse. Užduok klausimus, daryk užrašus ir priešinkis norui pirmą savaitę viską taisyti. Beveik neabejotinai pastebėsi ką nors, kas atrodo neefektyvu. Užsirašyk, bet palauk. Kontekstas keičia viską.

Ką verta padaryti pirmomis savaitėmis:

• Išsiaiškink, kas už ką sprendžia. Organizacijos schema naudinga, bet neformalus žemėlapis svarbesnis.
• Pajusk savaitės ritmą: kada vyksta susitikimai, kada kaupiasi terminai, kada žmonės nutyla.
• Susitark dėl trumpų pokalbių su tais, su kuriais dirbsi nuolat. Penkiolikos minučių pakanka.
• Užsirašyk kiekvieną naują terminą, santrumpą ir įrankį. Susikurk savo žodyną.

Pirmo mėnesio pabaigoje turėtum paprastais žodžiais paaiškinti savo vaidmenį kitam žmogui. Jei nepavyksta, tai ženklas užduoti daugiau klausimų, o ne spėlioti.

31–60 diena: pradėk prisidėti

Antrą mėnesį pradedi pelnyti pasitikėjimą. Klausyteisi, dabar gali veikti. Pasirink vieną ar du nedidelius, pastebimus patobulinimus — tokius, kurie taupo laiką arba pašalina kasdienį trintį. Aiškesnis kontrolinis sąrašas. Patogesnis šablonas. Trumpa pastaba su atsakymu į klausimą, kurį komanda užduoda vėl ir vėl.

Tai ir metas susitarti dėl lūkesčių su vadovu. Atsisėsk ir paklausk: kaip iš tavo pusės atrodo geri pirmi šeši mėnesiai? Kurie rezultatai svarbiausi? Kas leistų pasakyti, kad šis samdymas pasiteisino? Užsirašyk atsakymus. Žmonės pamiršta pokalbius; trumpa santrauka bendrame dokumente išlaiko sąžiningumą.

Ankstyvos pergalės neturi būti didelės. Jos turi būti tikros.

Saugokis ir priešingos spąstų: bandyti įrodyti save imantis visko. Sutikimas su kiekvienu prašymu veda prie išsibarsčiusio darbo ir nebaigtų užduočių. Geriau du dalykus padaryti gerai nei šešis blogai.

61–90 diena: prisiimk atsakomybę už ką nors

Trečią mėnesį jau turėtum aiškiai atsakyti bent už vieną sritį. Tai neturi būti visas skyrius — procesas, ataskaita, pasikartojanti problema. Atsakomybė reiškia, kad žmonės žino, jog šiuo klausimu gali ateiti pas tave, ir tu viską užbaigi be priminimų.

Tai ir geras metas apsidairyti atgal. Kas nustebino? Kur praradai laiką? Ką pasakytum kitam žmogui, ateinančiam į tavo pareigas? Trumpas savęs arba pokalbio su vadovu vertinimas tris mėnesius triukšmo paverčia naudinga patirtimi.

Nepamiršk ir paprasto dalyko: užduok sau klausimą, ar per šį laiką pradėjai jaustis komandos dalimi. Jei ryte nebereikia ilgai galvoti, kur eiti ir ko klausti, vadinasi, planas veikia. Jei vis dar jautiesi kaip svečias, tai nėra nesėkmė — tiesiog laikas pasikalbėti su vadovu ir pasakyti, ko trūksta.

Platformos kaip Workizon palengvina rasti darbus pagal tavo įgūdžius, bet pirmi mėnesiai vis tiek priklauso nuo tavęs. Joks skelbimas nepasakys, kaip komanda iš tikrųjų bendrauja ir kas čia tylusis ekspertas. Tai sužinai tik vietoje.

Kelios sąžiningos pastabos

Ne kiekviena darbovietė duos planą. Kartais nėra nei įvadinio mokymo, nei struktūros, nei ko paklausti. Tada susidaryk planą pats. Užrašyk tris kontrolinius taškus ant lapelio, prisek prie stalo ir kartą per mėnesį peržiūrėk. Pats pasitikrinimo įprotis jau yra pusė rezultato.

Ir atmink: trys mėnesiai yra nedaug. Nežinosi visko ir neturi apsimesti, kad žinai. Tikslas nėra atrodyti pasiruošusiam. Tikslas — tapti naudingu, patikimu ir pakankamai ramiu, kad toliau mokytumeisi.