Pirmās 30, 60 un 90 dienas jaunā darbā: praktisks plāns

Jauns darbs mazliet atgādina pārcelšanos uz nepazīstamu pilsētu. Adresi zini, atslēga ir kabatā, bet vēl nezini, kurā kafejnīcā ir laba kafija, kurš autobuss vienmēr kavē un kur atrodas printeris. Pirmie trīs mēneši galvenokārt paiet, mācoties šīs mazās lietas — un nedaudz panikā nekrītot. Vienkāršs 30-60-90 dienu plāns palīdz miglu pārvērst maršrutā.

Tas nav stingrs korporatīvs šablons. Drīzāk trīs kontrolpunkti, un katrs atbild uz citu jautājumu.

1.–30. diena: vispirms klausies

Pirmais mēnesis ir klausīšanās laiks. Tavs galvenais uzdevums ir saprast, kā komanda strādā patiesībā, nevis kā rakstīts rokasgrāmatā. Uzdod jautājumus, pieraksti un pretojies vēlmei pirmajā nedēļā visu labot. Tu gandrīz noteikti pamanīsi kaut ko, kas šķiet neefektīvi. Pieraksti to, bet pagaidi. Konteksts maina visu.

Lietas, ko ir vērts izdarīt pirmajās nedēļās:

• Noskaidro, kas par ko lemj. Organizācijas shēma noder, bet neformālā karte ir svarīgāka.
• Iepazīsti nedēļas ritmu: kad notiek sapulces, kad sakrājas termiņi, kad cilvēki paliek klusāki.
• Vienojies par īsām sarunām ar tiem, ar kuriem strādāsi pastāvīgi. Pietiek ar piecpadsmit minūtēm.
• Pieraksti katru jauno terminu, saīsinājumu un rīku. Veido savu vārdnīcu.

Pirmā mēneša beigās tev vajadzētu prast vienkāršiem vārdiem izskaidrot savu lomu kādam citam. Ja nesanāk, tas ir signāls uzdot vairāk jautājumu, nevis minēt.

31.–60. diena: sāc dot ieguldījumu

Otrajā mēnesī sāc pelnīt uzticību. Tu esi klausījies, tagad vari rīkoties. Izvēlies vienu vai divus nelielus, pamanāmus uzlabojumus — tādus, kas ietaupa laiku vai novērš ikdienas berzi. Skaidrāks kontrolsaraksts. Ērtāka veidne. Īsa piezīme ar atbildi uz jautājumu, ko komanda uzdod atkal un atkal.

Šis ir arī laiks, kad vienoties par gaidām ar savu vadītāju. Apsēdies un pajautā: kā no tavas puses izskatās labi pirmie seši mēneši? Kuri rezultāti ir svarīgākie? Kas liks tev teikt, ka šis darbinieks ir īstais? Pieraksti atbildes. Cilvēki aizmirst sarunas; īss kopsavilkums kopīgā dokumentā notur visus godīgus.

Agrīniem panākumiem nav jābūt lieliem. Tiem jābūt īstiem.

Uzmanies arī no pretējā slazda: mēģināt sevi pierādīt, uzņemoties visu. Jā pie katram lūgumam noved pie izkliedēta darba un nepabeigtiem uzdevumiem. Labāk divas lietas izdarīt labi nekā sešas slikti.

61.–90. diena: pārņem kaut ko savā atbildībā

Trešajā mēnesī tev jau vajadzētu skaidri atbildēt vismaz par vienu jomu. Tam nav jābūt veselai nodaļai — process, atskaite, atkārtota problēma. Atbildība nozīmē, ka cilvēki zina, ka ar šo jautājumu var nākt pie tevis, un tu to izved līdz galam bez atgādinājumiem.

Šis ir labs brīdis arī atskatīties. Kas pārsteidza? Kur pazuda laiks? Ko tu teiktu nākamajam cilvēkam tavā amatā? Īss pašnovērtējums vai saruna ar vadītāju trīs mēnešu troksni pārvērš noderīgā pieredzē.

Platformas kā Workizon atvieglo darba vietu atrašanu atbilstoši prasmēm, bet pirmie mēneši joprojām ir tavā ziņā. Neviens sludinājums nepasakās, kā komanda patiešām sazinās un kurš ir klusais eksperts. To uzzini tikai uz vietas.

Dažas godīgas piezīmes

Ne katrs darba devējs iedos plānu. Dažreiz nav ne ievadīšanas, ne struktūras, ne cilvēka, kuram pajautāt. Tad veido plānu pats. Uzraksti trīs kontrolpunktus uz lapiņas, pielīmē pie galda un reizi mēnesī pārskati. Pati pārbaudes kustība jau ir puse no rezultāta.

Un atceries: trīs mēneši ir maz. Tu nezināsi visu, un nav jāizliekas, ka zini. Mērķis nav izskatīties gatavam. Mērķis ir kļūt noderīgam, uzticamam un pietiekami mierīgam, lai turpinātu mācīties.